Actualités de la clinique

Déclaration de l’index de l’égalité professionnelle femmes-hommes pour l’année 2026

Chaque année, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier sur leur site internet leur Index de l’égalité professionnelle femmes-hommes. Cet index, noté sur 100 points, est composé de 4 à 5 indicateurs selon que l’entreprise compte plus ou moins de 250 salariés.

Les indicateurs évalués sont les suivants :
1 : Écart de rémunération entre les femmes et les hommes
2 : % de salariées augmentées au retour d’un congé maternité ou adoption
3 : Écart de répartition des augmentations individuelles
4 : Écart de répartition des promotions
5 : Nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations

L’Index de l’égalité professionnelle femmes-hommes du Groupe Les Flamboyants s’élève à 77/100 pour l’année 2026.
1 : Écart de rémunération : 37/40 (favorable aux femmes)
2 : Écart de taux d’augmentations individuelles : 20/20 (égalité)
3 : Écart de taux de promotion : 10/15 (favorable aux femmes)
4 : Retour de congé maternité ou adoption : 0/15
5 : Hautes rémunérations : 10/10 (aucun sexe sur représenté)